يمنح نظام العمل السعودي للعامل عددًا من الحقوق في حال تم إنهاء عقده سواءً من قبل صاحب العمل أو من قِبله، أهمها:
🔸 مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة تحسب بناءً على عدد سنوات العمل، ما لم يُنهِ العقد لأسباب لا تتيح له الحق بذلك وفق النظام.
🔸 مهلة الإشعار:
إذا كان العقد غير محدد المدة، يجب إشعار الطرف الآخر قبل الإنهاء بـ 60 يومًا (للموظفين برواتب شهرية) أو 30 يومًا (لغيرهم).
🔸 أيام الإجازة المستحقة:
للعامل الحق في الحصول على بدل نقدي عن رصيد الإجازات غير المستهلكة.
🔸 شهادة خدمة:
يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة دون أي إشارات سلبية.
خلاصة:
يجب على العامل وصاحب العمل الإلمام بتفاصيل النظام لتجنب النزاعات العمالية، ويمكن للمستشار القانوني تقديم الدعم في حال حدوث خلاف.